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1、負(fù)責(zé)開展招聘行動(dòng)，站在人才發(fā)展的高度開展人才引進(jìn)工作，為公司儲備各類人才； 包括：
(1)負(fù)責(zé)公司招聘體系（含制度、流程）的完善；
(2)負(fù)責(zé)開發(fā)、管理、維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，并確保各個(gè)招聘渠道能夠持續(xù)有效提供簡歷；
(3) 負(fù)責(zé)制定年度、月度、周招聘計(jì)劃及校招計(jì)劃，并確保達(dá)成目標(biāo)；
(4) 精準(zhǔn)分析各個(gè)部門用人需求，解決招聘中的難點(diǎn)；
(5) 負(fù)責(zé)招聘過程的實(shí)施、監(jiān)控、評估，確保日常招聘任務(wù)及各項(xiàng)緊急招聘任務(wù)的達(dá)成，包括人才簡歷甄別、候選人推薦、意向溝通、面試、背景調(diào)查、錄用等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的開展；
(6) 定期組織人力資源內(nèi)外部情況調(diào)查與分析；定期總結(jié)分析各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)方法快速有效做出改進(jìn)；
2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，參與梳理、調(diào)整和優(yōu)化公司組織架構(gòu)，參與監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé)；
3、參與公司人才評估、盤點(diǎn)、發(fā)展，人員任免與結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作。
4、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型、完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系；
5、參與各類人力資源優(yōu)化與創(chuàng)新項(xiàng)目的推動(dòng)與實(shí)施工作；
任職資格:
1、人力資源、行政管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，英語六級及以上；
2、精通HR理論與實(shí)操，熟練掌握各類勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，熟練使用各類辦公軟件；
3、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)，掌握豐富的招??資源/渠道，精通各項(xiàng)招聘流程，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)嫻熟，能夠運(yùn)用各種招聘工具及手段快速有效滿足用人需求，有過獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、對人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
崗位綜合年薪：20-30萬/年