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任職資格： 1、3年以上招聘主管及以上職務(wù)工作經(jīng)驗，掌握豐富的招聘資源/渠道，精通各項招聘流程，專業(yè)經(jīng)驗嫻熟。具備極強的資源挖掘和協(xié)調(diào)能力，能夠運用各種招聘工具及方法快速有效滿足用人需求，有過獵頭或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。具有較強適應(yīng)性，情商高，能與多元化部門協(xié)同工作。 2、 人力資源、行政管理、工商管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 3、 熟練使用各類辦公軟件。 4、 通曉HR管理理論與實操，熟練掌握勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 5、 英語四級及以上，六級優(yōu)先。 主要職責(zé)： 1、 全面負責(zé)招聘管理統(tǒng)籌，站在提升支撐公司未來發(fā)展所需人才密度的思維視角開展人才引進工作，優(yōu)化與創(chuàng)新招聘策略，提升精準(zhǔn)識人能力，提升組織對高質(zhì)量人才的吸引能力，主要包括： （1） 協(xié)同公司戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化完善公司招聘管理體系，并根據(jù)行業(yè)特點和公司業(yè)務(wù)需求，制定有效的招聘策略，開發(fā)、管理、維護各類招聘渠道，持續(xù)關(guān)注新興招聘渠道與創(chuàng)新運作模式，積極探索，敏捷迭代。 （2） 通過組織需求和供給專業(yè)分析，制定年度、月度、每周的社招計劃，以及年度校招計劃，明晰操作步驟和標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)開展人才搜索與尋訪全流程工作，確保日常招聘任務(wù)及各項緊急、疑難、新領(lǐng)域招聘任務(wù)的達成，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給。 （3） 持續(xù)優(yōu)化完善招聘數(shù)據(jù)管理體系以及人才情報搜尋與分析機制，為公司人才獲取策略提供決策依據(jù)。 （4） 不斷推動組織人才獲取、評價及選拔專業(yè)能力提升。 2、 根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，完善教育培訓(xùn)、績效評價、人才盤點、人才保留與發(fā)展工作，持續(xù)迭代優(yōu)化各級崗位任職資格、勝任力模型，精準(zhǔn)定位人才畫像，運用HR及業(yè)務(wù)雙重視角高效開展人力資源管理各項工作。 3、負責(zé)績效評估工作的持續(xù)迭代。 4、 參與企業(yè)文化建設(shè)工作。 5、 參與各類人力資源優(yōu)化與創(chuàng)新項目的推動與實施工作。 6、 參與推進人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作。 7、負責(zé)或參與部門其他需開展的工作。 綜合年薪：20-30萬