職位描述：
1. 人才搜尋與渠道開發(fā)
與招聘人員緊密合作，為每個(gè)空缺職位設(shè)計(jì)有效的尋訪和招聘策略。
主動(dòng)識(shí)別、評估并聯(lián)系合格的候選人，以確保提供及時(shí)且高質(zhì)量的招聘支持。
建立、維護(hù)并不斷加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，以滿足當(dāng)前及未來的關(guān)鍵招聘需求。
研究、評估并推薦新的渠道和工具，以吸引主動(dòng)和被動(dòng)的候選人。
發(fā)展、擴(kuò)大并培養(yǎng)職業(yè)人脈，以增強(qiáng)對被動(dòng)人才的外聯(lián)，并提高整體市場覆蓋率。
2. 招聘執(zhí)行與協(xié)作
與TA經(jīng)理定期溝通，審查采購進(jìn)度，并根據(jù)結(jié)果優(yōu)化策略。
在合適的平臺(tái)上發(fā)布職位空缺，包括專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)協(xié)會(huì)和大學(xué)。
利用多樣化的采購渠道，如在線數(shù)據(jù)庫、員工推薦等。
與招聘人員密切合作，確保在整個(gè)招聘流程中，候選人篩選、溝通以及流程銜接順暢無阻。
3. 數(shù)據(jù)管理、流程優(yōu)化與合規(guī)
在Talent Possible系統(tǒng)中維護(hù)準(zhǔn)確且最新的候選人信息以及尋訪活動(dòng)記錄
確保所有采購活動(dòng)均遵守公司政策、招聘程序和數(shù)據(jù)隱私要求。
提供市場洞察，包括人才供應(yīng)趨勢、競爭對手人才分布圖，以及新興招聘工具和技術(shù)的最新動(dòng)態(tài)。
資格與能力
對人才招聘有扎實(shí)的概念性知識(shí)，并不斷培養(yǎng)尋訪人才的專業(yè)技能。
確保高質(zhì)量的工作交付，并為更廣泛的TA團(tuán)隊(duì)效率和效果的提升做出積極貢獻(xiàn)。
在與招聘經(jīng)理、招聘人員和候選人交流時(shí)，能夠清晰、專業(yè)地傳達(dá)復(fù)雜信息，包括在必要時(shí)使用英語進(jìn)行交流。