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崗位職責:
1.負責公司人力資源制度和流程制定、修訂；
2.負責公司工資總額預算、執(zhí)行及清算管理，按要求填報相關報表；
3.協(xié)助開展薪酬核算及五險一金福利工作，配合做好項目人工成本核算；
4.負責績效考核組織實施，考核結果整理、運用及歸檔工作；
5.負責協(xié)助制定招聘計劃，按流程要求開展簡歷篩選、組織面試等工作；
6.負責干部選拔任用、人事檔案管理工作；
7.負責收集培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施；
8.負責員工日常關系管理工作，包括但不限于勞動關系、試用期、勞動合同、人事檔案等；
9.負責完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷，須具有3年及以上相關工作經(jīng)驗；
2.年齡35周歲及以下；
3.熟練運用日常辦公軟件；具備較強的較強的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，抗壓能力強；具備良好的溝通能力及執(zhí)行力，工作細致認真，責任感強；4.管理類、法律類專業(yè)優(yōu)先；具備中級職稱或相應等級職業(yè)資格，或同等職業(yè)經(jīng)驗能力者優(yōu)先。