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青島中煙種子有限責(zé)任公司
社會公開招聘公告
青島中煙種子有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）成立于2008年，公司以煙草種子科技為中心，以種子產(chǎn)業(yè)化為重點，以技術(shù)創(chuàng)新、開發(fā)煙草種子高科技產(chǎn)品為手段，以國際水平為目標(biāo)，主要從事煙草品種的原種、良種的繁育、倉儲，煙草新品種的推廣，煙草生產(chǎn)品種的催芽、包衣加工、銷售；小微種子的質(zhì)量檢驗、種衣劑、催芽劑等科技開發(fā)以及種子的綜合利用；種子生產(chǎn)技術(shù)咨詢服務(wù)等。經(jīng)過多年的發(fā)展，本公司已成為全國北方煙區(qū)唯一的煙草種子生產(chǎn)銷售企業(yè)。
因公司發(fā)展需要，特面向社會公開招聘：
一、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)?、以德為先原則：擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；在考察應(yīng)聘者專業(yè)能力的同時，注重其職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力。
（二）公開、公平、公正原則：招聘全過程堅持信息公開、程序規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保每位應(yīng)聘者享有平等競爭的機會。
（三）人崗匹配、擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)崗位職責(zé)和任職要求，科學(xué)評估應(yīng)聘者綜合素質(zhì)與崗位的匹配度，擇優(yōu)選拔最適合崗位需求的人才。
（四）依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)勞動法律法規(guī)，按照要求規(guī)范招聘流程，保障企業(yè)和應(yīng)聘者的合法權(quán)益。
二、招聘崗位
本次社會公開招聘發(fā)布崗位1個，招聘1人
招聘崗位: 種子生產(chǎn)加工技術(shù)崗
三、應(yīng)聘條件
（一）具有中國教育部承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，作物遺傳育種、種子科學(xué)與工程、食品科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)。
（二）年齡不超過38周歲（1987年8月1日以后出生）。
（三）工作經(jīng)驗：具有3年以上種業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域生產(chǎn)加工、技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
1.熟悉種子引發(fā)、生產(chǎn)、加工流程及設(shè)備管理操作技能；
2.熟悉育種、繁種及病蟲害防治的相關(guān)操作；
3.持有相關(guān)中、高級職業(yè)資格證書者從優(yōu)；
（四）具備招聘崗位所需的身體條件、心里素質(zhì)、技能要求和專業(yè)背景。
1.了解質(zhì)量管理體系（如ISO、GMP）；熟練使用辦公及相關(guān)技術(shù)軟件；
2.具備較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力。
（五）有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感、抗壓能力及團隊協(xié)作精神。
（六）符合招聘崗位的其他條件。

四、工作地點
青島市
五、招聘程序
（一） 報名及要求
1.報名時間：2025年9月22日—2025年10月11日17:00截止，逾期不再受理。
2.報名方式：提交身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件，職稱及職業(yè)資格證等相關(guān)報名材料掃描文件，以便進(jìn)行資格審查。以上材料請以電子郵件方式發(fā)送至E-mail: *****************
3.報名要求：應(yīng)聘者填報報名表時，須準(zhǔn)確、真實、完整填寫個人報名信息，凡因個人原因?qū)е聢竺麩o效的，其責(zé)任由個人自行承擔(dān)。弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消應(yīng)聘資格或錄用資格。
（二） 資格審查
報名時間截止后，公司對應(yīng)聘人員簡歷和提交的相關(guān)材料資質(zhì)進(jìn)行資格審查，確認(rèn)符合條件者將以郵件或電話通知進(jìn)入筆試，不符合條件的不再另行通知。（資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格）。
（三） 組織考試
考試包括筆試和面試，根據(jù)報名材料綜合評估確定考試人選，具體時間、地點將以電子郵件或電話等方式通知。
1.筆試
（1）筆試開考比例為招聘人數(shù)與進(jìn)入筆試人數(shù)比例不低于1：6
（2）筆試試卷由公司統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分。
（3）筆試考察方向為專業(yè)基礎(chǔ)知識（種子加工與貯藏、作物遺傳育種等相關(guān)專業(yè)學(xué)科內(nèi)容）、綜合能力測試（邏輯、語言、數(shù)理），不指定參考書。
（4）筆試采用閉卷形式進(jìn)行，滿分100分，筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)為60分。
（5）筆試時間、地點和注意事項，以郵件或電話具體通知為準(zhǔn)。
2.面試
（1）根據(jù)筆試成績，按照計劃錄用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，確定參加面試人員名單。
（2）面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)測試，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、溝通表達(dá)能力、分析判斷能力等綜合素質(zhì)。
（3）面試時間及面試地址由公司以郵件或電話具體通知為準(zhǔn)。
（4）面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評分，滿分100分，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)為70分。
3.綜合成績
應(yīng)聘者綜合成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)，按總分從高到低按1：1比例，確定考察人選。
（四） 確定考察、體檢對象
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績及與崗位的匹配性等綜合情況，確定考察、體檢對象。
1. 對錄用候選人擬采用組織談話、查閱檔案、并結(jié)合個人征信及無違法犯罪記錄等方式予以考察。
2. 要求擬錄用人員進(jìn)行體檢或辦理健康證等方式核查是否具備崗位要求的身體素質(zhì)。
（五） 公示、辦理入職
對擬錄用人員進(jìn)行公示, 公示期為5個工作日，無異議后，人力資源部門通知錄用人員在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，安排崗前培訓(xùn)及崗位分配。

六、薪酬待遇
（一）工資待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行。
（二）享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金即五險兩金。
（三）享受單位規(guī)定的勞動保護(hù)、保健津貼、工作餐補助等福利待遇。
七、聯(lián)系方式
咨詢監(jiān)督電話：*************（咨詢時間：9:00-11:00，14:00-16:00）。
八、注意事項
（一）招聘紀(jì)律：
1. 嚴(yán)格落實行業(yè)及省局（公司）回避管理有關(guān)規(guī)定，有針對性的強化多元化企業(yè)回避管理。
2. 省局（公司）領(lǐng)導(dǎo)的配偶、直系血親及其配偶不得應(yīng)聘省局（公司）各級單位所屬的煙草配套產(chǎn)業(yè)、金融投資類企業(yè)等與主業(yè)關(guān)聯(lián)程度高的非充分競爭類多元化企業(yè)。
3. 省局（公司）黨組管理的處級干部的配偶、直系血親及其配偶不得應(yīng)聘省局（公司）各級單位所屬的煙草配套產(chǎn)業(yè)、金融投資類企業(yè)等與主業(yè)關(guān)聯(lián)程度高的非充分競爭類多元化企業(yè)。
4. 多元化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的配偶、直系血親及其配偶不得應(yīng)聘本人所在單位及其下屬多元化企業(yè)。
5. 應(yīng)聘者不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同級管理等級干部所在單位的崗位。
6. 參與招聘工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
7. 嚴(yán)格落實招聘工作全程紀(jì)實，實行“誰招聘、誰紀(jì)實、誰負(fù)責(zé)”。多元化企業(yè)對招聘公告發(fā)布、報名與資格審查、公示、辦理入職手續(xù)等招聘環(huán)節(jié)的主要工作及招聘過程中的重要事項和特殊情況，必須如實記錄，及時歸檔，永久保存，確保整個招聘過程可追溯、可倒查。
8. 在招聘工作管理中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本實施細(xì)則的各項規(guī)定，堅決抵制招聘工作中的不正之風(fēng)，遵守下列紀(jì)律：不得以劃定專門指標(biāo)、突破資格條件、“蘿卜招聘”等方式違規(guī)招錄招聘；不得利用職權(quán)或職務(wù)影響力，違規(guī)干預(yù)招錄招聘工作；不得違反任職回避、公務(wù)回避規(guī)定；不得阻撓、制止對有關(guān)問題調(diào)查核實和依規(guī)依紀(jì)處理。人事部門對違反紀(jì)律的情況要記錄在案，作為倒查追責(zé)的重要依據(jù)。
9. 凡涉及違規(guī)招錄的，除對領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行追責(zé)問責(zé)外，對嚴(yán)重違規(guī)招錄的人員一律予以清退。
10. 招聘過程中，公司將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保護(hù)應(yīng)聘者個人信息安全。
11. 招聘不收取任何費用，謹(jǐn)防虛假招聘。
12. 應(yīng)聘者須對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘或錄用資格。
13. 因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；受過開除處分的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；其他不適宜招錄的違法情形,不得參加應(yīng)聘。

（二）有下列情形之一的，視為自動放棄：

1. 應(yīng)聘人員自愿放棄面試、體檢等（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）。
2. 未按時到崗的視為自動放棄。

（三）報名人員必須確保電話暢通以便聯(lián)系，如因個人原因?qū)е聼o法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

（四）如遇不可抗力因素影響招聘進(jìn)程，公司將及時調(diào)整安排并公告，

本公告未盡事宜，由青島中煙種子有限責(zé)任公司解釋。

青島中煙種子有限責(zé)任公司

2025年9月19日