職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘
崗位職責(zé)：
1、在總部人力資源部指導(dǎo)下，全面制定子公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析子公司業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計(jì)劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘需求。
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各類(lèi)招聘渠道，對(duì)年度招聘費(fèi)用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控。
4、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5、支持子公司業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬福利，績(jī)效考核，員工關(guān)系等工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
1、在總部人力資源部指導(dǎo)下，全面制定子公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析子公司業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計(jì)劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘需求。
3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各類(lèi)招聘渠道，對(duì)年度招聘費(fèi)用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控。
4、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5、支持子公司業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬福利，績(jī)效考核，員工關(guān)系等工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求：
1、30-45周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策、精通勞動(dòng)法律法規(guī)；
1、30-45周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策、精通勞動(dòng)法律法規(guī)；
工作地點(diǎn)
越城區(qū)綠萌健康科技股份有限公司(紹興袍江分公司)
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董倩/人事經(jīng)理
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浙江華聯(lián)集團(tuán)有限公司浙江華聯(lián)集團(tuán)有限公司創(chuàng)辦于1983年，注冊(cè)資金10020萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)四十多年的持續(xù)發(fā)展，已成為一家集醫(yī)療健康、生物科技、服裝品牌運(yùn)營(yíng)、金融投資等行業(yè)于一體的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。公司曾先后獲得“全國(guó)企業(yè)改革示范基地”、“中國(guó)青年文明號(hào)”、“浙江省重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)”、“浙江省誠(chéng)信企業(yè)”、“紹興市百?gòu)?qiáng)企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
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