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主要職責(zé)
1、薪酬管理：設(shè)計、優(yōu)化薪酬體系，確保其公平性、激勵性和競爭力；根據(jù)市場行情和企業(yè)經(jīng)營狀況，進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)；負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放與管理，確保準(zhǔn)確性和及時性；處理與薪酬相關(guān)的各類問題和糾紛。
2、績效管理：完善績效管理體系，組織制定和調(diào)整績效計劃，明確績效目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)；跟蹤績效執(zhí)行情況，收集和分析績效數(shù)據(jù)，組織績效評估，推動績效反饋與改進(jìn)；根據(jù)績效結(jié)果，提出薪酬調(diào)整、獎金分配等建議。
3、政策制定與執(zhí)行：制定和完善薪酬績效相關(guān)的政策、制度和流程，并確保其有效執(zhí)行；對政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
4、溝通與協(xié)調(diào)：與各部門溝通協(xié)調(diào)，了解業(yè)務(wù)需求，提供薪酬績效方面的專業(yè)支持與指導(dǎo)；解答員工關(guān)于薪酬績效的疑問，促進(jìn)員工對相關(guān)政策的理解與認(rèn)同。
5、數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集、整理和分析薪酬績效數(shù)據(jù)，生成相關(guān)報告，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持，如人力成本分析報告、績效結(jié)果分析報告等。
任職要求
1、 專業(yè)背景：人力資源管理、薪酬績效相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，掌握薪酬管理、績效管理、勞動法律法規(guī)等專業(yè)知識。
2、經(jīng)驗要求：具有多年薪酬績效工作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效體系設(shè)計與實施流程，有成功推動薪酬績效改革項目的經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、數(shù)據(jù)分析能力：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel等數(shù)據(jù)分析工具，能夠從復(fù)雜的數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，并進(jìn)行深入分析和解讀。
4、溝通能力：具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，協(xié)調(diào)各方利益，推動工作順利開展。
5、問題解決能力：能夠獨立解決薪酬績效工作中出現(xiàn)的各種問題，具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和決策能力，能夠在復(fù)雜的情況下制定合理的解決方案。