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4個(gè)崗位 1、熟悉觀遠(yuǎn)/帆軟報(bào)表開發(fā)+ 熟悉人力領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析+會(huì)需求管理 2、熟悉觀遠(yuǎn)/帆軟報(bào)表開發(fā)+ 熟悉會(huì)員領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析+會(huì)復(fù)雜看板設(shè)計(jì) 3、零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)+BI看板、大屏開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 4、數(shù)據(jù)產(chǎn)品(數(shù)據(jù)分析報(bào)價(jià))：消費(fèi)者領(lǐng)域的數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理+精通埋點(diǎn)和用戶行為分析、CDP 構(gòu)建的 核心職責(zé) 1、基于觀遠(yuǎn)BI平臺(tái)搭建人力數(shù)據(jù)看板 2、開展人力專題分析（如人才流失預(yù)警、組織效能診斷、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)標(biāo)），輸出數(shù)據(jù)洞察報(bào)告。 3、建立人力數(shù)據(jù)模型（如人才畫像、離職預(yù)測(cè)模型），支持人力資源戰(zhàn)略決策。 4、需求管理與解決方案設(shè)計(jì) 5、對(duì)接HRCOE、HRBP及業(yè)務(wù)部門，梳理數(shù)據(jù)分析需求，制定可行性方案并推動(dòng)落地。 6、管理需求優(yōu)先級(jí)，協(xié)調(diào)資源完成數(shù)據(jù)提取、清洗、分析及可視化全流程。 任職要求 1、 精通觀遠(yuǎn)BI或者是帆軟等BI報(bào)表平臺(tái)操作，具備獨(dú)立開發(fā)數(shù)據(jù)看板及復(fù)雜報(bào)表經(jīng)驗(yàn)。 2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn) 3、有人力資源看板分析經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4、有鞋服類或者是快消零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 5、有會(huì)員領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 6、具備需求管理全流程經(jīng)驗(yàn)，能高效轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)問題為數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目。