崗位職責(zé):
招聘配置管理:確定招聘需求,根據(jù)崗位性質(zhì)策劃招聘方式和渠道,組織現(xiàn)場(chǎng)或視頻面試;
員工異動(dòng)管理:根據(jù)程序文件跟進(jìn)相關(guān)流程及審批;
職責(zé)管理:接收組織架構(gòu)調(diào)整方案,解職責(zé)變動(dòng)的組織,復(fù)核部門提報(bào)的職責(zé)/職位說(shuō)明書(shū);
定崗定編管理:與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通定崗、定編計(jì)劃并完善,日常增減編動(dòng)態(tài)管理,審核增減編合理性。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源類、會(huì)計(jì)類等相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用word、excel等辦公軟件及人力資源管理軟件;
3、掌握行為面試、結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等常用面試方法;
4、良好的溝通表達(dá)能力,策劃、組織、協(xié)調(diào)能力;
5、具備較好的抗壓能力。