工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)校園招聘全流程管理，包括需求調(diào)研、渠道拓展、宣講會(huì)組織、面試評(píng)估及offer發(fā)放，確保高效完成校招目標(biāo)。
2. 搭建應(yīng)屆生培養(yǎng)體系，設(shè)計(jì)輪崗計(jì)劃、導(dǎo)師帶教機(jī)制及成長(zhǎng)路徑，提升新人留存率與崗位適配度。
3. 統(tǒng)籌人力資源核心模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系）的日常運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化流程并確保合規(guī)性。
4. 分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供人才配置建議，支撐公司組織發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具備2年以上校園招聘全流程操盤經(jīng)驗(yàn)。
3. 精通招聘體系搭建，熟悉校招渠道資源與應(yīng)屆生群體特點(diǎn)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)校招方案并落地執(zhí)行。
4. 對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有深入理解，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。
5. 有零售/批發(fā)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。