崗位要求:
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.掌握現(xiàn)場招聘會、校園招聘、定向招聘等技巧,熟悉員工關(guān)系處理
3.具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力;
4.熟悉辦公軟件操作,會PPT、各類表格,文筆較好
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,根據(jù)招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息,甄選合適的簡歷電話面試、預(yù)約面試、安排復(fù)試。
2.和諧員工關(guān)系,人員入轉(zhuǎn)調(diào)離對應(yīng)流程處理負(fù)責(zé);
3.收集各崗位績效考核表;
4.制作公司每月的工資報(bào)表,月報(bào);
5.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作;
6.對人力資源異常數(shù)據(jù)分析,處理跟進(jìn)。