崗位職責(zé)
1. 人力資源全盤管理
統(tǒng)籌工廠人力資源六大模塊,制定符合制造業(yè)特點(diǎn)的HR年度計(jì)劃并落地執(zhí)行,優(yōu)化組織架構(gòu),主導(dǎo)崗位說明書、職級體系搭建,提升人效比,處理復(fù)雜員工關(guān)系(如勞資糾紛、跨部門協(xié)作矛盾),確保生產(chǎn)穩(wěn)定性
2. 招聘與人才梯隊(duì)建設(shè)
解決制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)/技術(shù)工人招聘難題,建立本地及跨區(qū)域招聘渠道(勞務(wù)合作、校企對接)搭建關(guān)鍵崗位人才儲備池,降低旺季用工短缺風(fēng)險(招聘達(dá)成率≥95%),針對管理層崗位,推行勝任力模型與內(nèi)部晉升機(jī)制
3. 安全生產(chǎn)與合規(guī)管理
主導(dǎo)工廠安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系,對接應(yīng)急管理局等監(jiān)管部門,確保EHS合規(guī),熟悉ISO9001/45001體系,組織內(nèi)審與外審,應(yīng)對客戶驗(yàn)廠。完善工傷預(yù)防及處理流程,降低事故率。
任職要求
1、學(xué)歷:??萍耙陨希ㄈ肆Y源管理、工業(yè)工程、安全工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)
經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn),有300人以上工廠全盤管理經(jīng)驗(yàn),具備沿海地區(qū)(廣東/江蘇/浙江)外資或大型制造企業(yè)背景者優(yōu)先
2、核心能力
精通制造業(yè)招聘:熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘渠道(勞務(wù)派遣、老員工返聘、行業(yè)挖角等)
3、安全生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):能獨(dú)立組織消防演練、危險源辨識,懂OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)
4、數(shù)據(jù)思維:擅長通過人效分析(如人均產(chǎn)值、離職率)驅(qū)動管理改進(jìn)
5、適應(yīng)制造業(yè)高強(qiáng)度工作,能下車間了解生產(chǎn)痛點(diǎn)