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崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
錨定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度及中長期人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與職級體系，通過人力數(shù)據(jù)（離職率、人效比等）分析，為管理層提供人才配置與成本管控決策支持。
2. 全流程招聘管理
統(tǒng)籌核心崗位與批量招聘需求，開拓獵頭、校招、社交媒體等多元渠道，優(yōu)化招聘流程與面試體系，搭建企業(yè)人才庫，確保關(guān)鍵崗位精準(zhǔn)補(bǔ)位。
3. 薪酬績效體系搭建
主導(dǎo)薪酬調(diào)研與架構(gòu)設(shè)計（對接美世、中智等調(diào)研工具優(yōu)先），推行 OKR/BSC/KPI 等績效方案，聯(lián)動激勵機(jī)制落地，實現(xiàn)薪酬公平性與激勵性平衡。
4. 人才發(fā)展與培訓(xùn)
搭建分層級培訓(xùn)體系（含新員工融入、管理層賦能、專業(yè)技能提升），主導(dǎo)管培生計劃、繼任者培養(yǎng)等項目，通過 LMS 系統(tǒng)追蹤培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率與效果評估。
5. 員工關(guān)系與合規(guī)管理
處理入職、晉升、離職等全周期流程，完善員工檔案管理；主導(dǎo)勞動糾紛調(diào)解，防范用工風(fēng)險，確保人力資源工作符合《勞動法》及地方政策要求。
6. 文化建設(shè)與團(tuán)隊管理
策劃員工關(guān)懷活動與文化項目，提升組織凝聚力；管理 5-10 人 HR 團(tuán)隊，搭建部門能力發(fā)展體系，推動制度流程標(biāo)準(zhǔn)化落地。
7. 專項事務(wù)統(tǒng)籌
對接社保、公積金等政務(wù)事務(wù)，編制人力資源預(yù)算與報表，維護(hù) HRIS 系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，完成上級交辦的戰(zhàn)略級 HR 項目。
任職資格
1. 基本條件
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3-5 年以上大中型企業(yè) HR 全模塊經(jīng)驗，其中至少 2 年團(tuán)隊管理經(jīng)歷（制造業(yè) / 物流 / 快消行業(yè)背景優(yōu)先）。
2. 專業(yè)能力
1. 精通薪酬設(shè)計、績效管理、勞動關(guān)系等核心模塊，具備組織架構(gòu)優(yōu)化或培訓(xùn)體系搭建成功案例；
2. 掌握人才盤點工具（九宮格、潛力評估）與數(shù)據(jù)分析方法，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動 HR 管理優(yōu)化；
3. 熟悉人力資源管理軟件（如 ATS 招聘系統(tǒng)、LMS 學(xué)習(xí)平臺）及辦公軟件。
8. 核心素質(zhì)
具備戰(zhàn)略思維與跨部門協(xié)調(diào)能力，能高效對接業(yè)務(wù)端需求；抗壓性強(qiáng)，邏輯清晰，有處理復(fù)雜勞動爭議或緊急人力問題的經(jīng)驗。
9. 證書優(yōu)先
持有國家人力資源管理師（二級及以上）、心理咨詢師證書者優(yōu)先。
我們提供
· 薪酬待遇：6-15K / 月（根據(jù)經(jīng)驗面議）
· 福利保障：五險；
· 職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升路徑（HR 經(jīng)理→HRD）、外部標(biāo)桿企業(yè)參訪、專項培訓(xùn)基金；
· 工作氛圍：扁平化管理、定期團(tuán)建、節(jié)日福利、員工心理健康支持。
如何加入
1. 面試流程：簡歷篩選→HR 初面→CEO 終面→Offer 發(fā)放；
1. （工作日 9:00-18:00或者8:30-17:30）；
1. 工作地點：北京市新華國際中心A座216。