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崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，協(xié)助經(jīng)理建立并實施人力資源制度和行動計劃 ；
2、協(xié)助經(jīng)理組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司培訓(xùn)體系、薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、負責員工社保關(guān)系、公積金等相關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理；
6、人員入離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂整理歸檔；
7、協(xié)助中心完成員工旅游的組織，公司活動以及公司年會的組織工作；
8、積極配合部門以及公司安排的其他工作
任職資格：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有教育行業(yè)或者智能制造從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟練應(yīng)用office辦公軟件，了解網(wǎng)絡(luò)維護及辦公設(shè)備維護基本技能；
5、具有良好的溝通能力以及較強的服務(wù)意識，可以承受工作壓力。