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主要職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略與藍(lán)圖規(guī)劃：
· 制定與公司AI戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊的長期數(shù)據(jù)平臺發(fā)展規(guī)劃和技術(shù)路線圖。
· 評估和引進(jìn)前沿的數(shù)據(jù)技術(shù)、工具與理念。
2. 總體架構(gòu)設(shè)計：
· 設(shè)計公司級數(shù)據(jù)平臺的總體技術(shù)架構(gòu)，包括但不限于：數(shù)據(jù)采集與集成、數(shù)據(jù)存儲與計算、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)服務(wù)與應(yīng)用等核心層次。
· 主導(dǎo)數(shù)據(jù)中臺的架構(gòu)設(shè)計，明確其定位、邊界、核心模塊（如OneData數(shù)據(jù)模型體系、OneService數(shù)據(jù)服務(wù)體系）以及與現(xiàn)有AI研發(fā)平臺、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的對接方案。
· 設(shè)計數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)和合規(guī)性架構(gòu)，滿足國內(nèi)外相關(guān)法律法規(guī)要求。
3. 數(shù)據(jù)治理體系構(gòu)建：
· 主導(dǎo)建立公司級的數(shù)據(jù)治理框架，包括組織架構(gòu)、政策、流程和規(guī)范。
· 定義數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(biāo)體系、元數(shù)據(jù)管理和主數(shù)據(jù)管理方案。
· 規(guī)劃和落地數(shù)據(jù)血緣、數(shù)據(jù)生命周期管理能力。
4. 數(shù)據(jù)資產(chǎn)化落地：
· 設(shè)計數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄，推動將原始數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可發(fā)現(xiàn)、可理解、可信任、可復(fù)用的數(shù)據(jù)資產(chǎn)。
· 探索數(shù)據(jù)資產(chǎn)的價值評估和內(nèi)外部流通機(jī)制。
5. 領(lǐng)導(dǎo)與實施：
· 領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)平臺團(tuán)隊（包括數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)治理、平臺運維等工程師），將架構(gòu)藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為可工作的系統(tǒng)。
· 負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)選型、核心代碼評審，確保系統(tǒng)架構(gòu)的先進(jìn)性和穩(wěn)定性。
· 管理與協(xié)調(diào)跨部門（如AI研發(fā)、各業(yè)務(wù)線）的資源與需求，確保數(shù)據(jù)平臺高效支撐各方。

任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：
· 計算機(jī)科學(xué)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上數(shù)據(jù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年作為數(shù)據(jù)平臺/架構(gòu)負(fù)責(zé)人，有從0到1成功搭建并演化數(shù)據(jù)中臺或大型數(shù)據(jù)平臺的經(jīng)驗。
2. 技術(shù)深度與廣度：
· 精通大數(shù)據(jù)技術(shù)棧： 對Hadoop, Spark, Flink, Kafka, Hive, HBase, ClickHouse, Iceberg等有深刻理解和實戰(zhàn)經(jīng)驗。
· 精通數(shù)據(jù)倉庫/數(shù)據(jù)湖架構(gòu)： 深刻理解分層建模（如ODS/DWD/DWS/ADS）、維度建模、數(shù)據(jù)湖倉一體化等理念。
· 精通數(shù)據(jù)治理與實踐： 有實際落地數(shù)據(jù)質(zhì)量、元數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)安全等項目的經(jīng)驗。
· 云原生與架構(gòu)能力： 熟悉主流云平臺（AWS, Azure, 阿里云）的數(shù)據(jù)服務(wù)，具備高并發(fā)、高可用、可擴(kuò)展的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計能力。
3. 核心能力：
· 卓越的系統(tǒng)架構(gòu)能力和抽象思維，能繪制宏偉藍(lán)圖并分解為可執(zhí)行步驟。
· 強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力與項目管理能力，能夠組建和帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊。
· 出色的溝通能力，能向非技術(shù)高管闡述技術(shù)價值，也能與業(yè)務(wù)部門深入溝通需求。
· 對數(shù)據(jù)充滿熱情，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和主人翁意識。