崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關系管理體系;
2.負責勞動合同和相關協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
3.負責薪酬管理、績效考核、人效管理等相關工作;
4.負責制定績效考核體系,編制績效考核流程及制度;
5.負責協(xié)助各部門完成績效考核工作,統(tǒng)計及分析績效考核結果;
6.公司注冊,工商變更等事宜處理;
7.員工福利管理。策劃員工活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關系。
8.完成培訓項目的推進和實施。
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理相關專業(yè)本科及以上學歷;
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有相關領域的學習經(jīng)歷,同行業(yè)背景薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.具備較強的溝通能力和團隊合作意識,責任心強,工作積極主動、細致認真。