崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并執(zhí)行總部人力資源規(guī)劃,確保人員配置與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配,合理規(guī)劃人才儲備與人才梯隊建設(shè),為公司的長期穩(wěn)定發(fā)展提供充足的人力資源支持。
2、定期對公司人力資源狀況進行分析評估,預(yù)測人力需求變化,及時調(diào)整人力資源規(guī)劃方案,以適應(yīng)市場環(huán)境和公司內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整的需要。
3、制定并完善招聘制度與流程,拓展多樣化的招聘渠道,確保招聘工作的高效性和精準(zhǔn)性,滿足公司各崗位的人才需求。
4、建立和維護人才儲備庫,對潛在候選人進行分類管理和定期溝通,為公司的突發(fā)性人才需求和未來的人才布局做好充分準(zhǔn)備。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算,設(shè)計多樣化的培訓(xùn)課程體系,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等,滿足不同層次員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求,提升員工整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
6、建立和完善公司績效管理體系,與公司目標(biāo)和部門目標(biāo)緊密掛鉤,有效引導(dǎo)員工行為,提升組織績效。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護與管理,建立良好的溝通機制,及時了解員工的工作狀態(tài)、需求和想法,協(xié)調(diào)解決員工與公司之間、員工與員工之間的工作矛盾和問題,營造和諧、穩(wěn)定、積極的企業(yè)文化氛圍,提高員工滿意度和忠誠度。
8、負(fù)責(zé)處理員工的勞動關(guān)系相關(guān)事宜,包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除與終止,確保公司人力資源管理活動符合國家勞動法律法規(guī)的要求,防范和化解勞動糾紛風(fēng)險,維護公司和員工的合法權(quán)益。
9、制作年度預(yù)算,并實時關(guān)注每月預(yù)算執(zhí)行情況;制作公司員工工資;
10、制定和完善人事管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),確保人事管理工作有章可循、規(guī)范有序。
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;
2.有5-10年人事從業(yè)經(jīng)歷,有IT行業(yè)就業(yè)經(jīng)歷;
3.有良好的團隊協(xié)作能力和跨部門溝通能力;
4.合作精神和團隊意識良好;
5.熟練使用辦公軟件。
工作待遇:入職轉(zhuǎn)正繳納五險一金,薪資范圍3-5k