1.負(fù)責(zé)員工薪酬的計(jì)算,做到準(zhǔn)確及時(shí),與財(cái)務(wù)對(duì)接發(fā)放工作
2.薪酬數(shù)據(jù)分析,形成報(bào)告,為制定薪酬制度提供依據(jù)
3.薪酬體系維護(hù),對(duì)工資結(jié)構(gòu),薪酬制度進(jìn)行適時(shí)修改,符合公司及法律要求
4.薪酬反饋,對(duì)員工進(jìn)行薪酬答疑
績(jī)效管理
5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核,每月按時(shí)收集各部門績(jī)效考核表,組織召開績(jī)效考核會(huì)議
6.對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析,找出符合公司發(fā)展要求的重點(diǎn)考核方向
7.績(jī)效溝通,對(duì)績(jī)效結(jié)果過與各部門溝通,指出問題,提升考核能力與準(zhǔn)確度
8.績(jī)效培訓(xùn)
9.負(fù)責(zé)社保公積金辦理
10.制度等的制定與修改
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè),通曉相關(guān)法律法規(guī),3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),具有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。熟練使用EXCEL表格工具,具有數(shù)據(jù)分析能力,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力和數(shù)據(jù)處理能力。
核心要求:
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)于數(shù)字敏感,有責(zé)任心,善于跨部門溝通,情緒穩(wěn)定,保密意識(shí)強(qiáng),遇到問題有信心解決,不推脫。