職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘和面試,招聘渠道的評估及拓展;
2、員工的入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)等手續(xù)辦理;
3、員工勞動合同的簽訂、變更、終止和解除等日常管理,確保合法合規(guī)性;
4、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法、管理流程,確??刹僮餍约昂戏ê弦?guī)性;
5、組織開展員工各項考核,匯總和分析考核結(jié)果并建立績效考核檔案;
6、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險管理等相關(guān)工作;
7、員工各項福利的計劃、報批和實施工作;
8、公司物品采購及供應(yīng)商的考評與選擇,建立采購檔案;
9、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作,包括考勤統(tǒng)計、異常處理、加班管理、日常答疑等;
10、其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神,責(zé)任心強(qiáng)。