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主要職責(zé)： 1、根據(jù)公司需求，制定合理有效的招聘計(jì)劃，開(kāi)拓合理有效的招聘渠道； 2、通過(guò)合理有效的招聘渠道，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，做好各招聘崗位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試安排及甄選，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才招聘時(shí)間和質(zhì)量要求； 3、精通績(jī)效管理體系，協(xié)助公司完成績(jī)效管理體系標(biāo)準(zhǔn)的制定，并不斷優(yōu)化與完善，負(fù)責(zé)對(duì)公司安排給各部門(mén)的各項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，進(jìn)行工作及時(shí)性考核，作為考核的依據(jù)； 4、負(fù)責(zé)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，收集、整理考核的依據(jù)、建立人員考核管理信息庫(kù)；并對(duì)績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、匯總、利用，對(duì)考核中存在之問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行跟進(jìn)改善； 5、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核的過(guò)程、結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行匯總反饋； 6、根據(jù)國(guó)家政策，按時(shí)完成各類(lèi)福利計(jì)劃工作，對(duì)社保匯繳、公積金結(jié)算及各類(lèi)申報(bào)工作等； 7、日常員工檔案的信息管理：?jiǎn)T工信息（包括入職、離職、違紀(jì)等）數(shù)據(jù)的保存和定期更新，以及落實(shí)勞動(dòng)合同的簽訂、到期續(xù)簽意見(jiàn)的征詢(xún)和簽訂等工作； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他指令性工作。 任職資格： 1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘專(zhuān)員、績(jī)效專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理師優(yōu)先； 2、很強(qiáng)的執(zhí)行力，責(zé)任心，抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力；善于表達(dá)，積極熱情，有格局； 3、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析、邏輯及解決問(wèn)題能力； 4、有良好的職業(yè)操守與協(xié)作精神，誠(chéng)信，職業(yè)素養(yǎng)高； 5、熟練運(yùn)用辦公軟件，WORD，EXCEL，PPT等。