1、負責(zé)所在業(yè)務(wù)部門的BP工作,熟悉洞察公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,協(xié)助公司政策在業(yè)務(wù)部門的落地和推動執(zhí)行;
2、深入了解所對接業(yè)務(wù)部門的組織和人員結(jié)構(gòu)情況,進行組織診斷,并針對性地提出有效建議和解決方案,整合內(nèi)部平臺資源,促進組織和人才發(fā)展;
3、關(guān)注管理干部的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,以及核心關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升;
4、主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
5、推動公司及部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年人力資源工作經(jīng)驗,3年以上HRBP工作經(jīng)驗;
3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成;
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力;
5、抗壓性強,有自我調(diào)控及激勵的能力
6、具備極強的責(zé)任心,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,以及解決復(fù)雜問題的能力。
7、新勢力汽車行業(yè)公司優(yōu)先