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SSC 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理
? 崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)及完善框架、組織及運(yùn)營 SSC 架構(gòu)、體系設(shè)計(jì)和整合 SSC 核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行，能夠從日常運(yùn)營工作進(jìn)行端到端的整合提供產(chǎn)品設(shè)計(jì)及交付。
2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場交付信息化系統(tǒng)建設(shè)和方案規(guī)劃，輸出系統(tǒng)方案，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、迭代，并跟進(jìn)落地實(shí)施。
3. 負(fù)責(zé) HRSSC 現(xiàn)場交付項(xiàng)目類工作的開展和運(yùn)營工作。
4.制定并實(shí)施公司人事相關(guān)政策及辦法，處理用工過程中勞資糾紛或其他異常情形。
5.負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)，具有大數(shù)據(jù)思維，為業(yè)務(wù)單位、HRBP、COE 等提供數(shù)據(jù)支持與報(bào)告。
6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及內(nèi)部員工培養(yǎng)，監(jiān)督、指導(dǎo)、考核部門下屬工作。
? 任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2.具有 5-10 年及以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)大廠 SSC 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 具備共享服務(wù)中心搭建、運(yùn)營及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作。
4.具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力，能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地；優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及判斷決策能力，及數(shù)據(jù)分析能力。
5. 熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用，具備豐富的員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
6. 具有產(chǎn)品思維及客戶服務(wù)意識(shí)，并長期致力于 SSC 工作的實(shí)施與研究。
7. 熟悉國家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)。
8. 熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式，掌握人力資源三支柱及變革管理知識(shí)及能力。