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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工全生命周期關(guān)系管理，包括入職引導(dǎo)、試用期跟蹤、異動(dòng)溝通、離職面談等標(biāo)準(zhǔn)化流程執(zhí)行與優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)員工考勤等問題的處理，應(yīng)對員工咨詢與投訴 ；
3、維護(hù)員工檔案合規(guī)性，確保勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更符合勞動(dòng)法規(guī)要求；
4、完成數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作，對員工考勤、薪酬、績效、離職率等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出問題點(diǎn)，并提出優(yōu)化建議；
5、監(jiān)控并處理勞動(dòng)爭議預(yù)警信號（如異?？记?、投訴頻次），協(xié)同法務(wù)部門完成勞動(dòng)仲裁案件材料準(zhǔn)備與應(yīng)訴支持；
6、對接人力資源系統(tǒng)（HRM）完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，按照實(shí)際業(yè)務(wù)流程，對系統(tǒng)進(jìn)行梳理
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年專注于員工關(guān)系或SSC共享服務(wù)模塊；
3、勞動(dòng)法體系（包括勞動(dòng)合同、社保公積金、勞動(dòng)爭議處理）
4、對數(shù)據(jù)敏感，熟練掌握Excel、數(shù)據(jù)透視表等；
5、有服務(wù)意識，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能夠傾聽員工心聲。