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新設(shè)崗位！??！制造業(yè)3-5年人力培訓(xùn)/人才發(fā)展背景優(yōu)先，看重潛力（學(xué)習(xí)力、自驅(qū)力等），公司會重點(diǎn)培養(yǎng)?。?！ ———————————————————————————————— 一、核心職責(zé) 1.培訓(xùn)體系搭建與維護(hù) （1）參與構(gòu)建和完善公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施； （2）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計針對不同崗位(生產(chǎn)、技術(shù)、管理等)的培訓(xùn)課程體系； （3）維護(hù)培訓(xùn)檔案和數(shù)據(jù)庫，跟蹤培訓(xùn)效果并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案； 2.培訓(xùn)項目設(shè)計與實(shí)施 （1）負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等； （2）協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部講師隊伍建設(shè)和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作； （3）組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，滿足企業(yè)和員工發(fā)展需求； 3.人才發(fā)展支持 配合公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計和實(shí)施關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計劃。 二、任職要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2. 3-5年人力資源培訓(xùn)或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，制造業(yè)背景優(yōu)先 3.自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力強(qiáng)