崗位核心職責 1,統(tǒng)籌人力資源管理;2.完善各模塊體系、制度、流程;3.需要有薪酬體系、績效管理體系、培訓、招聘系體搭建與落地的能力;4.精通勞動法規(guī)與用工法律風險防范;5.具備行政管理的知識和技能;6。支持公司文化發(fā)展,促進企業(yè)內(nèi)部溝通和共識;7.負責員工關系管理、維護良好的人際關系。
任職要求:
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗,擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗;
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業(yè)態(tài)度;
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。
6.年齡45歲以內(nèi),本科以上學歷,
7.單雙休、五險、節(jié)假日、福利禮品。