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人力資源總監(jiān)（HRD）工作執(zhí)掌
一、核心定位
人力資源總監(jiān)作為公司人力資源管理體系的核心負(fù)責(zé)人，向 董事會(huì)決策 / 總經(jīng)理匯報(bào)，主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行，通過搭建高效的人才管理體系、優(yōu)化組織效能、塑造雇主品牌，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展與戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，同時(shí)對(duì)人力資源全模塊工作的專業(yè)性、合規(guī)性及有效性負(fù)責(zé)。
二、主要工作職責(zé)
（一）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
（二）組織與編制管理
（三）人才招聘與配置
（四）培訓(xùn)與人才發(fā)展
（五）薪酬福利與激勵(lì)管理
（六）績(jī)效管理
（七）員工關(guān)系與企業(yè)文化
（八）人力資源體系與合規(guī)管理
（九）團(tuán)隊(duì)管理與部門建設(shè)
（十）其他專項(xiàng)工作
參與公司重大經(jīng)營決策，提供人力資源專業(yè)支持與建議（如并購重組中的人員整合、新業(yè)務(wù)拓展中的人才配置等）。
四、任職資格要求
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)能力：
精通人力資源全模塊工作，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、人才梯隊(duì)建設(shè)等方面的能力；
熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控能力；
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源工作優(yōu)化；
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、談判、解決問題的能力。
綜合素質(zhì)：
具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)；
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)，保密意識(shí)強(qiáng)；
具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，能打造高效的人力資源團(tuán)隊(duì)；
認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備與公司共同發(fā)展的意愿。
五、考核指標(biāo)
戰(zhàn)略落地類：人力資源戰(zhàn)略達(dá)成率、人才供給滿足率、組織效能提升率。
招聘配置類：核心崗位到崗率、招聘周期、新員工留存率、招聘成本控制率。
培訓(xùn)發(fā)展類：培訓(xùn)計(jì)劃完成率、員工培訓(xùn)覆蓋率、培訓(xùn)效果滿意度、核心人才儲(chǔ)備率。
薪酬績(jī)效類：薪酬福利預(yù)算執(zhí)行率、績(jī)效管理制度落地率、員工績(jī)效提升率、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力水平。
員工關(guān)系類：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率、員工滿意度、員工敬業(yè)度、勞動(dòng)合同合規(guī)率。
團(tuán)隊(duì)管理類：人力資源部門工作完成率、團(tuán)隊(duì)成員滿意度、核心員工留存率。
其他類：上級(jí)滿意度、跨部門協(xié)作滿意度、人力資源費(fèi)用控制率。