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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的生產(chǎn)安排及人員招聘計劃，負責(zé)公司的人員招聘，開發(fā)及管理招聘網(wǎng)站、勞務(wù)公司等各種招聘渠道，確保人員的及時補充及支持。
2、負責(zé)推進公司的勞動關(guān)系規(guī)范管理，確保各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，最大程度的避免法律風(fēng)險，確保勞動關(guān)系的和諧管理。
3、組織新員工入職培訓(xùn)，重點宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、安全生產(chǎn)規(guī)范。協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)部門，開發(fā)并組織實施農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)，提升一線員工的專業(yè)技能。規(guī)劃并實施關(guān)鍵崗位人才的梯隊建設(shè)與培養(yǎng)計劃。
4、 負責(zé)公司薪酬體系的日常維護與管理，結(jié)合農(nóng)業(yè)行業(yè)特點，制定并優(yōu)化針對不同崗位（如計件、季節(jié)工、管理人員）的薪酬方案；組織實施周期性的績效考評工作，確?？冃гu估的公平、公正，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展； 精準(zhǔn)核算員工工資，特別是季節(jié)性工人的工時與計件工資，確保準(zhǔn)時、準(zhǔn)確發(fā)放。
5、起草、修訂和完善人力資源管理的各項規(guī)章制度與工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護與管理，確保員工檔案信息的準(zhǔn)確性與保密性。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人事管理經(jīng)驗，農(nóng)業(yè)相關(guān)行業(yè)尤佳，對于勞務(wù)對接等方面的流程熟悉
2、精通員工關(guān)系管理，對于工人的多種考勤方式具有獨立管理的能力
3、溝通能力強，能夠與業(yè)務(wù)部門及各個基層員工開展積極溝通與協(xié)作
4、抗壓力強，具備解決問題的能力