崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的生產(chǎn)安排及人員招聘計劃,負(fù)責(zé)公司的人員招聘,包括不限于管理人員、研發(fā)人員、大田工人等,開發(fā)及管理招聘網(wǎng)站、勞務(wù)公司等各種招聘渠道,確保人員的及時補(bǔ)充及支持。
2、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司的勞動關(guān)系規(guī)范管理,確保各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,最大程度的避免法律風(fēng)險,確保勞動關(guān)系的和諧管理。
3、負(fù)責(zé)及時處理日常工人管理中的矛盾與糾紛,處理突發(fā)工傷等情況,確保日常工作的有序進(jìn)行
4、負(fù)責(zé)核查及統(tǒng)計員工的考勤情況,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤,并積極推進(jìn)勞動工時的效率提升,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
5、協(xié)助推進(jìn)員工的薪酬績效管理,及時進(jìn)行人員的優(yōu)勝劣汰。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工廠人事管理經(jīng)驗(yàn),農(nóng)業(yè)相關(guān)行業(yè)尤佳,對于工人管理、勞務(wù)工管理、對接等方面的流程熟悉
2、精通員工關(guān)系管理,對于工人的多種考勤方式具有獨(dú)立管理的能力
3、溝通能力強(qiáng),能夠與業(yè)務(wù)部門及各個基層員工開展積極溝通與協(xié)作
4、抗壓力強(qiáng),具備解決問題的能力
本崗位單休,非誠勿擾