職位描述
組織診斷組織建設(shè)組織變革組織發(fā)展組織分析物業(yè)管理
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)體系，推動(dòng)組織架構(gòu)規(guī)劃、整合、調(diào)整、優(yōu)化。
2、基于組織管理模式和組織架構(gòu)設(shè)置，搭建公司權(quán)責(zé)管理體系，明確各層級(jí)權(quán)責(zé)授權(quán)界面。
3、搭建組織績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)集團(tuán)職能中心及各區(qū)域公司的組織績(jī)效考核。
4、建立經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理流程與機(jī)制，統(tǒng)籌審核總部及各區(qū)域公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解與下發(fā)。
5、組織公司組織氛圍調(diào)研與分析優(yōu)化工作，持續(xù)優(yōu)化組織氛圍診斷與分析工具模型。
任職要求:
1、28-40歲，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有組織發(fā)展、企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉組織發(fā)展、績(jī)效管理、組織診斷等相關(guān)理論，具有總部管理經(jīng)驗(yàn)；
4、能獨(dú)立完成相關(guān)專項(xiàng)工作，出具相關(guān)報(bào)告，并落地實(shí)施；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、跨部門溝通能力、主動(dòng)思考能力、以及靈活解決問(wèn)題的能力。
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)體系，推動(dòng)組織架構(gòu)規(guī)劃、整合、調(diào)整、優(yōu)化。
2、基于組織管理模式和組織架構(gòu)設(shè)置，搭建公司權(quán)責(zé)管理體系，明確各層級(jí)權(quán)責(zé)授權(quán)界面。
3、搭建組織績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)集團(tuán)職能中心及各區(qū)域公司的組織績(jī)效考核。
4、建立經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理流程與機(jī)制，統(tǒng)籌審核總部及各區(qū)域公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解與下發(fā)。
5、組織公司組織氛圍調(diào)研與分析優(yōu)化工作，持續(xù)優(yōu)化組織氛圍診斷與分析工具模型。
任職要求:
1、28-40歲，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有組織發(fā)展、企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉組織發(fā)展、績(jī)效管理、組織診斷等相關(guān)理論，具有總部管理經(jīng)驗(yàn)；
4、能獨(dú)立完成相關(guān)專項(xiàng)工作，出具相關(guān)報(bào)告，并落地實(shí)施；
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、跨部門溝通能力、主動(dòng)思考能力、以及靈活解決問(wèn)題的能力。
工作地點(diǎn)
上海普陀區(qū)新城控股新總部大樓8樓
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