崗位職責:
1、負責薪酬核算、終端績效考核、員工關系等人力資源日常管理事項;
2、定期進行薪酬數(shù)據分析,出具人工成本控制分析報告;
3、負責員工入職、離職手續(xù)辦理,員工檔案的建立健全;
4、負責與勞務派遣公司的對接工作,及時辦理員工社保、商保異動事宜;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷;
2、薪酬核算工作經驗3年以上,體量400人以上,快遞、制造業(yè)企業(yè)優(yōu)先;
3、熟練使用vlookup、SUMIF等函數(shù);
4、年齡28-33歲之間。
良好的晉升空間;
五險,員工食堂 8:20-17:00,午休1.5小時,周日休息;