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更新于 8月4日
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高級(jí)招聘專員（外包，長(zhǎng)期穩(wěn)定）

1.1-1.5萬
  • 上海靜安區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

職能崗位招聘高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘人力資源管理員人力資源服務(wù)
核心職責(zé)
  1. 戰(zhàn)略招聘執(zhí)行
    • 獨(dú)立負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（如技術(shù)、管理、專家崗等）的招聘全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、候選人尋訪、面試評(píng)估、offer談判及入職跟進(jìn)。
    • 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定差異化招聘策略（如行業(yè)Mapping、競(jìng)對(duì)挖獵、定向?qū)ぴL等）。
  2. 人才渠道與資源管理
    • 深耕垂直領(lǐng)域人才池（如IT、金融、制造業(yè)等），維護(hù)行業(yè)人才地圖。
    • 優(yōu)化招聘渠道（獵頭、內(nèi)推、社交平臺(tái)、垂直論壇等），提升招聘效率并降低成本。
  3. 候選人體驗(yàn)與雇主品牌
    • 設(shè)計(jì)并落實(shí)候選人全流程體驗(yàn)提升方案（如面試反饋、人才社群運(yùn)營(yíng)等）。
    • 參與雇主品牌建設(shè)（如招聘文案優(yōu)化、招聘會(huì)策劃、社交媒體內(nèi)容輸出）。
  4. 數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
    • 定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)告（如時(shí)間-to-hire、渠道轉(zhuǎn)化率、流失率分析），提出改進(jìn)建議。
    • 推動(dòng)招聘工具或系統(tǒng)（如ATS、AI面試）的落地與迭代。
  5. 跨部門協(xié)作
    • 與業(yè)務(wù)部門及HRBP緊密合作，理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提供人才解決方案。
    • 協(xié)助搭建面試官培訓(xùn)體系，提升內(nèi)部招聘能力
  • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上中高端崗位獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭背景或行業(yè)資源者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

環(huán)智國(guó)際大廈上海市靜安區(qū)恒豐路436號(hào)1701-1704室

入職公司信息

  • 入職公司: 某餐飲公司
  • 公司地址: 西安雁塔區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

賀女士/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司公司標(biāo)簽
科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年，總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國(guó)際在中國(guó)大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機(jī)構(gòu)，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營(yíng)銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前，科銳已與2,000余家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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