崗位職責(zé):
1、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展協(xié)助制定人力規(guī)劃,實施招聘管理相關(guān)工作。
2、不斷拓展招聘渠道,了解行業(yè)動態(tài),精準(zhǔn)描繪人才畫像,滿足關(guān)鍵及普通崗位招聘需求。
3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析招聘成本并優(yōu)化,主導(dǎo)招聘活動項目的計劃并實施。
4、不斷更新完善人才數(shù)據(jù)庫,完善后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、建立與完善人才評估工具,提升人才甄選效果和效率。
6、實施人才融入計劃及新員工培訓(xùn)工作,提高人才保存率,降低流失率。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上優(yōu)先,熟悉常用招聘渠道,熟悉招聘流程;
2、具有較好的表達、溝通、執(zhí)行能力和服務(wù)意識;
3、能夠熟練操作常用辦公軟件,有團隊意識和責(zé)任心,積極、開朗、進取,有目標(biāo)感;
4、有醫(yī)療行業(yè)甲方或乙方招聘工作經(jīng)歷。