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崗位職責(zé)?
?1. 業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)支持?
?項(xiàng)目損益管理?：跟蹤獵頭項(xiàng)目全生命周期財(cái)務(wù)表現(xiàn)（從客戶簽約到回款），建立項(xiàng)目ROI模型，識別低效單并推動優(yōu)化；
?人效成本分析?：監(jiān)控顧問團(tuán)隊(duì)人均產(chǎn)值、招聘周期成本、客戶傭金結(jié)構(gòu)，輸出人效提升方案（例：優(yōu)化高薪崗位資源投入策略）；
?激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)?：參與設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)獎金提成規(guī)則，確保財(cái)務(wù)可行性與激勵(lì)有效性。
?2. 預(yù)算與預(yù)測?
?滾動預(yù)測?：主導(dǎo)季度業(yè)務(wù)線收入/成本滾動預(yù)測，動態(tài)調(diào)整資源分配（如BD費(fèi)用、獵聘系統(tǒng)投入）；
?專項(xiàng)預(yù)算控制?：監(jiān)控市場活動、渠道合作等專項(xiàng)預(yù)算執(zhí)行，預(yù)警超支風(fēng)險(xiǎn)并制定糾偏措施。
?3. 經(jīng)營分析與決策?
?核心指標(biāo)建模?：搭建獵頭業(yè)務(wù)專屬分析模型（客戶LTV/獲客成本、崗位關(guān)閉率轉(zhuǎn)化分析）；
?數(shù)據(jù)驅(qū)動建議?：基于毛利波動、壞賬率、客戶集中度等數(shù)據(jù)，輸出客戶分級策略或風(fēng)險(xiǎn)客戶退出建議。
?4. 合規(guī)與風(fēng)控?
?合同財(cái)務(wù)審核?：審核客戶合同付款條款、違約金機(jī)制、分傭規(guī)則，規(guī)避回款風(fēng)險(xiǎn)；
?內(nèi)控流程優(yōu)化?：梳理獵頭業(yè)務(wù)流程（候選人保證期管理、退款機(jī)制），完善財(cái)務(wù)控制點(diǎn)。
?5. 系統(tǒng)與效率?
?業(yè)財(cái)系統(tǒng)對接?：推動財(cái)務(wù)系統(tǒng)（如SAP）與獵頭CRM（如才到HCM）數(shù)據(jù)打通，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目成本自動歸集；
?自動化報(bào)表?：開發(fā)Power BI/Tableau管理看板，實(shí)時(shí)展示業(yè)務(wù)線健康度（客戶貢獻(xiàn)TOP10、崗位關(guān)閉周期）。
招聘要求：
1、學(xué)歷證書?：統(tǒng)招本科及以上，財(cái)務(wù)/會計(jì)專業(yè)；CPA/CMA優(yōu)先（硬性加分項(xiàng)）
?2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?：3年+財(cái)務(wù)BP經(jīng)驗(yàn)，?需有專業(yè)服務(wù)/人力行業(yè)背景?（獵頭/咨詢/RPO公司經(jīng)歷最佳）
?3、技能工具：精通Excel建模（VBA/SQL加分）、Power BI可視化；熟悉SAP/Oracle財(cái)務(wù)模塊
?4、核心能力：項(xiàng)目制成本管理、人力成本拆解、經(jīng)營分析報(bào)告撰寫