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崗位職責：
1. 薪資管理：負責外包員工薪資的計算，確保準確性與時效性
2. 合規(guī)性管理：確保薪酬核算工作符合國家法律法規(guī)及公司內部規(guī)章制度
3. 團隊管理：協(xié)助LM管理薪酬核算團隊，指導團隊成員的工作，提升團隊整體績效
4. 系統(tǒng)維護：協(xié)助LM對薪酬管理系統(tǒng)進行維護與優(yōu)化，確保系統(tǒng)數據的安全性和完整性
5. 溝通協(xié)調：與各部門保持良好溝通，解決薪酬相關問題，提高員工滿意度
任職要求：
1. 教育背景：人力資源管理、財務管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷
2. 工作經驗：5年以上薪酬管理相關經驗，2年以上團隊管理經驗
3. 專業(yè)知識：熟悉國家勞動法及相關法律法規(guī)，精通薪酬管理理論和實踐
4. 技能要求：
4.1熟練使用辦公軟件及薪酬管理相關系統(tǒng)
4.2具備良好的數據分析能力和邏輯思維能力
4.3出色的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力
5. 其他素質：責任心強，抗壓能力強，保密意識高
福利待遇：
1、薪資構成：每月固定底薪，年終獎1-2個月月薪。
2、六險一金：入職即繳納五險一金和補充商業(yè)保險。
3、早九晚六周末雙休，7天帶薪年假、6天帶薪病假。
4、每年一次免費體檢。