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更新于 3月4日

失效分析工程師

1.2-1.8萬·15薪
  • 無錫新吳區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

器件失效分析汽車零部件汽車研發(fā)/制造
工作概述:
汽車控制器生產(chǎn)過程中的失效件分析與維修,客退品的分析,支持研發(fā)產(chǎn)品分析。
主要職責(zé):
生產(chǎn)過程中失效件的分析與問題解決。負(fù)責(zé)SMT生產(chǎn)過程中的失效件分析和維修,確定失效原因和機(jī)理,推動(dòng)問題的閉環(huán)解決。
客訴退品分析。負(fù)責(zé)客戶投訴產(chǎn)品的失效分析,協(xié)助制定改善對(duì)策。
技術(shù)支持與優(yōu)化。提供生產(chǎn)技術(shù)支持,解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題,提升產(chǎn)線成品率,降低報(bào)廢率。監(jiān)控SMT制程中的不良情況,推動(dòng)工藝改進(jìn),優(yōu)化生產(chǎn)流程。
整理并持續(xù)完善失效分析流程、分析過程操作指導(dǎo)等規(guī)范化體系文件。
整理失效分析案例,建立失效分析數(shù)據(jù)庫(kù),并持續(xù)完善維護(hù)和總結(jié)。
任職資格及能力:
熟悉PCBA制造過程,有較強(qiáng)的電子電路和半導(dǎo)體器件知識(shí),了解常見器件的失效模式和分析方法。
熟悉IPC相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),掌握示波器等常見分析工具的使用,了解常用失效分析的設(shè)備,如X Ray, CSAM, SEM/EDX等。
熟悉8D流程、FTA與魚骨圖分析等質(zhì)量工具。
善于分析和解決問題,能獨(dú)立、有條理的工作,良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力。
教育要求:
大?;蛞陨蠈W(xué)歷(相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷) ,電氣、電子相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)要求:
5年+汽車行業(yè)失效分析、可靠性分析、或硬件工程師經(jīng)驗(yàn)。
有汽車電子車身控制器(BCM)和發(fā)動(dòng)機(jī)控制器(ECU/EMS)領(lǐng)域的失效分析經(jīng)驗(yàn)者更加。

工作地點(diǎn)

無錫新吳區(qū)珠江路95號(hào)

入職公司信息

  • 入職公司: 科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司
  • 公司地址: 江蘇省蘇州市蘇州工業(yè)園區(qū)星湖街328號(hào)蘇州創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

肖菡/業(yè)務(wù)顧問

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司公司標(biāo)簽
科銳國(guó)際人力資源有限公司成立于1996年,總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國(guó)際在中國(guó)大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機(jī)構(gòu),1,500余名專業(yè)招聘顧問,在超過18個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨双C頭、招聘流程外包、靈活用工、營(yíng)銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前,科銳已與2,000余家跨國(guó)集團(tuán)、國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非盈利組織建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。其中70%為外資500強(qiáng)企業(yè)。
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