崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力各項(xiàng)工作的實(shí)施,包括績(jī)效管理、薪酬核算、福利發(fā)放、員工培養(yǎng)、人員關(guān)系管理等工作;
2. 參與項(xiàng)目人力資源規(guī)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)管理制度與流程的優(yōu)化,提出建議和意見(jiàn),支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
3. 定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告(如人力成本、人員效能),為管理層提供決策支持;
4. 處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜,管理員工檔案等人事資料,確保信息完整準(zhǔn)確。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上HRBP或人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)、地產(chǎn)、酒店行業(yè)背景者優(yōu)先;
3. 數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),目標(biāo)導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏項(xiàng)目環(huán)境;
4. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,條理清晰,思維敏捷;;
5、能夠接受常駐雅安項(xiàng)目。