崗位職責：
1.根據公司業(yè)務發(fā)展需求，分析業(yè)務部門招聘需求，制定招聘計劃并實施；
2.負責招聘渠道的拓展和管理工作，靈活利用各種招聘渠道滿足公司各級用人需求；
3.負責關鍵崗位招聘流程管理，包括簡歷篩選、面試、背景調查、錄用等全流程工作；
4.完善公司招聘體系和制度，規(guī)范開展招聘工作，提升招聘能力和效率；
5.建立完善的候選人評估機制，提升招聘質量；
6.提升招聘數字化能力。
崗位要求：
1.熱愛招聘工作；
2.211院校本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.3年以上大型高科技/制造業(yè)企業(yè)招聘管理工作經驗，有團隊管理經驗者優(yōu)先；
4.熟悉外部勞動力市場、人才市場情況；
5.良好的邏輯思維能力、溝通表達和協(xié)調能力，抗壓能力強。
（主管35歲以內/專員畢業(yè)2-3年即可+大型制造業(yè)/科技企業(yè)背景）