職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理招聘
崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃與管理：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施。
負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作。
組織定期對公司的人力資源組織診斷與盤點分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案。
二、招聘與配置：
根據(jù)各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)。
負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負(fù)責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng)。
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系管理，制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織落實培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果評估。
健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
四、績效管理：
完善、監(jiān)督公司績效管理體系，建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。
負(fù)責(zé)公司員工績效復(fù)核，確?？冃гu價的公正性和有效性。
五、薪酬福利管理：
負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息。
負(fù)責(zé)公司福利綜合管理工作，確保員工福利政策的落實和合規(guī)性。
六、員工關(guān)系管理：
負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等。
建立公司與員工的溝通機(jī)制，處理員工投訴和勞動爭議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
七、行政管理：
負(fù)責(zé)公司行政后勤（宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等）的管理工作。
負(fù)責(zé)公司安全管理工作以及行政事務(wù)性（如資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待等工作）。
八、企業(yè)文化建設(shè)
發(fā)展并宣揚(yáng)企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊精神。
九、部門管理與協(xié)調(diào)：
負(fù)責(zé)部門人員的績效考核、行為管理、團(tuán)隊建設(shè)和部門安全管理工作。
增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門間的配合協(xié)調(diào)工作。
十、其他職責(zé)：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
一、人力資源規(guī)劃與管理：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施。
負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作。
組織定期對公司的人力資源組織診斷與盤點分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案。
二、招聘與配置：
根據(jù)各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)。
負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負(fù)責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng)。
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系管理，制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織落實培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果評估。
健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
四、績效管理：
完善、監(jiān)督公司績效管理體系，建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。
負(fù)責(zé)公司員工績效復(fù)核，確?？冃гu價的公正性和有效性。
五、薪酬福利管理：
負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息。
負(fù)責(zé)公司福利綜合管理工作，確保員工福利政策的落實和合規(guī)性。
六、員工關(guān)系管理：
負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等。
建立公司與員工的溝通機(jī)制，處理員工投訴和勞動爭議，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
七、行政管理：
負(fù)責(zé)公司行政后勤（宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等）的管理工作。
負(fù)責(zé)公司安全管理工作以及行政事務(wù)性（如資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待等工作）。
八、企業(yè)文化建設(shè)
發(fā)展并宣揚(yáng)企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊精神。
九、部門管理與協(xié)調(diào)：
負(fù)責(zé)部門人員的績效考核、行為管理、團(tuán)隊建設(shè)和部門安全管理工作。
增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門間的配合協(xié)調(diào)工作。
十、其他職責(zé)：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
工作地點
溫州樂清市百川生物科技股份有限公司
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職位發(fā)布者
張女士/人事專員
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百川生物科技股份有限公司百川生物科技股份有限公司成立于2008年，總部位于浙江溫州，注冊資本5160萬元。公司是一家專注于植物基生物材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，自主研發(fā)的植物拉絲蛋白填補(bǔ)了國內(nèi)市場空白，產(chǎn)銷量多年來穩(wěn)居行業(yè)前列。作為國內(nèi)植物拉絲蛋白行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，公司分別在浙江溫州、河南新鄉(xiāng)建有制造基地，配置有70條自主設(shè)計的自動化柔性生產(chǎn)線，可生產(chǎn)六大系列、500余種規(guī)格產(chǎn)品，滿足近2000家客戶的不同需求，涵蓋肉制品、速凍面米制品、休閑食品、海鮮制品和植物基食品等應(yīng)用領(lǐng)域，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞、歐洲等地區(qū)。公司擁有一支高素質(zhì)、專業(yè)化的研發(fā)團(tuán)隊，與中國農(nóng)科院農(nóng)產(chǎn)品加工所、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、江南大學(xué)、南昌大學(xué)等知名高校、科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。公司建有省級科技研發(fā)中心和功能齊全、配置先進(jìn)的實驗室，是國家星火計劃項目的承接單位。截止2024年，公司已累計獲得各類專利授權(quán)60余項，自主創(chuàng)新設(shè)備與工藝技術(shù)達(dá)100余項，參與一項行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、三項團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的起草工作。公司先后通過HACCP、ISO9001、ISO22000、ISO14001、ISO45001認(rèn)證，以及HALAL、MUI清真認(rèn)證和IFS國際食品標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。公司以先進(jìn)裝備作為構(gòu)建企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。為滿足客戶的個性化需求，公司持續(xù)投入對自動化、數(shù)字化、柔性生產(chǎn)等領(lǐng)域的研究，相繼引進(jìn)ERP、CRM、MES、WMES等信息化系統(tǒng)。2023年，公司全力打造的最新一代植物拉絲蛋白數(shù)字化車間建成投產(chǎn)，樹立了公司智能制造新的里程碑，成為行業(yè)新的標(biāo)桿。自成立以來，公司先后榮獲“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”、“國家高新技術(shù)企業(yè)”、“浙江省專精特新中小企業(yè)”、“浙江省AAA級守合同重信用企業(yè)”、“浙江省農(nóng)業(yè)科技型企業(yè)”、“中國豆制品行業(yè)品牌企業(yè)50強(qiáng)”等榮譽(yù)稱號；榮列“浙江省食品工業(yè)協(xié)會理事單位”、“浙江省健康產(chǎn)品化妝品協(xié)會理事單位”、“中國食品報社冷凍食品研究院副院長單位”等。展望未來，公司以“成為全球植物蛋白供應(yīng)鏈領(lǐng)導(dǎo)者”為愿景、以“做最好的植物拉絲蛋白”為使命，秉承海納百川的胸懷，敢為天下先的精神，心懷夢想，矢志將人類吃肉的20%改為吃植物蛋白。
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