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更新于 7月11日

行政人事專員

5000-6000元
  • 佛山南海區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系招聘績(jī)效管理
1.協(xié)助制定公司人事管理制度,并根據(jù)各部門職位調(diào)整對(duì)職位說明書進(jìn)行相應(yīng)變更。 2.根據(jù)年度人員招聘需求,協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括刊登招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、組織安排人員面試、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等,協(xié)同各部門進(jìn)行新員工的招募與甄別。 3.負(fù)責(zé)每月員工的考勤核算工作,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理員工休假及存假(如補(bǔ)休、年假、探親假等),做好員工福利核算及派發(fā)的工作。 4.組織員工崗前培訓(xùn),收集各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)總結(jié)資料,并做好臺(tái)賬及微推;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展專項(xiàng)培訓(xùn),做好培訓(xùn)的宣傳工作。 5.辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金事宜,并負(fù)責(zé)相關(guān)解釋工作。 6.負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系,核實(shí)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議。 7.負(fù)責(zé)人事類流程的辦理,如入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、員工證、工作證等。 8.管理員工信息資料及各類人事資料,制定和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
單休,購買五險(xiǎn)一金。

工作地點(diǎn)

佛山南海區(qū)方舟一號(hào)

職位發(fā)布者

張女士/人事專員

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo廣州龐大投資集團(tuán)有限公司
廣州龐大投資集團(tuán)是一家集房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)、工程承建、裝修設(shè)計(jì)、營銷策劃、物業(yè)管理、文化傳播、貿(mào)易、咨詢、金融投資于一體的綜合型多元化企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)設(shè)有總裁辦、人事、財(cái)務(wù)、工程、預(yù)算、信息、投資等7個(gè)主要職能管理部門。集團(tuán)現(xiàn)有管理人員200多人,固定員工總數(shù)達(dá)3000多人,并與合富輝煌集團(tuán)、邦華地產(chǎn)等多個(gè)實(shí)力雄厚的房地產(chǎn)開發(fā)公司建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,抱團(tuán)逐漸發(fā)展壯大成為國內(nèi)房地產(chǎn)建筑綜合實(shí)力派的集團(tuán)企業(yè),擁有一支綜合能力過硬的專業(yè)化隊(duì)伍,獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和豐富的施工經(jīng)驗(yàn),工程質(zhì)量達(dá)到了國內(nèi)先進(jìn)水平,所交付的工程獲得了客戶和社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。20多年來,龐建文董事長(zhǎng)參與開發(fā)承建的項(xiàng)目超過100多個(gè),總建筑面積達(dá)1000多萬平方米,完成工程產(chǎn)值200多億元,相當(dāng)于一個(gè)中小型城市的建設(shè)規(guī)模,并且多個(gè)項(xiàng)目獲得優(yōu)質(zhì)建筑榮譽(yù)。企業(yè)牢牢把“質(zhì)量第一、用戶至上、產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)”的質(zhì)量方針,始終堅(jiān)持“合作、發(fā)展、共贏”的合作宗旨,積極發(fā)揚(yáng)“開拓、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,逐步形成了立足廣州、深入全省、拓展全國的發(fā)展戰(zhàn)略格局。展望未來,我們充滿信心。同時(shí)歡迎社會(huì)各界人士攜手合作,共同發(fā)展。公司開發(fā)承建項(xiàng)目:邦華環(huán)球貿(mào)易中心,昭信聯(lián)創(chuàng)中心,廣州銀行大廈,中岱國際品牌廣場(chǎng),奧園康威廣場(chǎng),珠江新城利雅灣花園,高雅灣,南方醫(yī)科大學(xué)教學(xué)樓,東恒花園,車天車地紅星家具城,利匯名悅大廈,名門大廈等等人才理念我們一直秉承“以人為本”的管理信念,讓每一位員工在伴隨企業(yè)發(fā)展的同時(shí)充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。企業(yè)重視人才的培養(yǎng),以全面系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制不斷提升員工的專業(yè)質(zhì)素和管理能力,給員工提供廣闊的發(fā)展空間,讓每一位員工融入到企業(yè)的文化,與企業(yè)共同成長(zhǎng)。公司福利政策在薪酬配置的過程中,公司堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,基于員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)進(jìn)行分配,讓高績(jī)效員工得到更高的回報(bào)。公司按照勞動(dòng)法規(guī)定為員工繳納保險(xiǎn)及福利,定期組織節(jié)假日活動(dòng)及員工生日會(huì),每年組織員工身體健康檢查等。員工培訓(xùn)公司為員工提供眾多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司針對(duì)不同崗位、不同層級(jí)的員工,積極組織各類有針對(duì)性的培訓(xùn),提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),讓員工得到全方位發(fā)展。
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