崗位職責(zé)**
1、制定公眾號/視頻號、抖音、小紅書的平臺定位與階段策略：欄目體系、內(nèi)容節(jié)奏、階段目標與資源配置。
2、統(tǒng)籌內(nèi)容矩陣生產(chǎn)與發(fā)布：把“門店零售 + 科技教育/活動”兩條業(yè)務(wù)做成可持續(xù)的內(nèi)容產(chǎn)品（短視頻、圖文、種草筆記、活動傳播）。
3、牽頭品牌統(tǒng)一化：視覺、話術(shù)、核心信息一致；建立素材庫與內(nèi)容規(guī)范（模板、腳本庫、封面規(guī)范等）。
4、搭建數(shù)據(jù)看板與復(fù)盤機制：圍繞曝光/互動/粉絲/線索/到店/報名等指標復(fù)盤迭代，推動增長。
5、跨部門協(xié)同與資源整合：對接門店、課程/活動、銷售團隊；管理外包（設(shè)計/拍攝/剪輯）與投放（如有）。
6、拓展本地合作渠道：KOC、社群/學(xué)校/機構(gòu)聯(lián)動，放大品牌聲量與有效線索。
7、團隊管理（如配置人員）：分工、培訓(xùn)、質(zhì)量把控與績效管理，保障穩(wěn)定交付。
**任職要求**
1、本科及以上（能力突出可放寬），3-8 年相關(guān)經(jīng)驗；
2、有從 0-1 搭建賬號或矩陣的實績，能提供案例/數(shù)據(jù)；
3、能把“內(nèi)容—私域—轉(zhuǎn)化”鏈路跑通并持續(xù)優(yōu)化；
4、強項目推進與協(xié)同能力；
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動、結(jié)果導(dǎo)向。