一、核心崗位職責
1.招聘與入離職
發(fā)布 / 刷新崗位、篩選簡歷、預(yù)約面試、接待候選人。
辦理入職：資料收集、合同簽訂、信息錄入、工卡 / 權(quán)限開通。
辦理轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職：手續(xù)辦理、交接跟進、資料歸檔。
2.考勤與薪酬社保
日?？记诮y(tǒng)計、異常核對、請假 / 加班審批跟進。
社保 / 公積金增員、減員、繳費核對、資料辦理。
協(xié)助薪酬核算、提供考勤 / 異動數(shù)據(jù)給財務(wù)。
3.檔案與信息管理
員工紙質(zhì) / 電子檔案建立、更新、保管、查閱管理。
維護員工花名冊、組織架構(gòu)、通訊錄。
人事報表（人員流動、考勤、社保等）制作與上報。
4.員工關(guān)系與行政支持
協(xié)助培訓組織、員工活動、績效數(shù)據(jù)收集。
解答員工入職、社保、考勤等基礎(chǔ)咨詢。
完成上級交辦的其他人事 / 行政事務(wù)。
二、任職要求
學歷：大專及以上，人力資源、行政管理、文秘等專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：1-3 年人事 / 行政經(jīng)驗
技能：熟練 Office（Excel 函數(shù) / 數(shù)據(jù)透視表）、熟悉基礎(chǔ)勞動法規(guī)、會用 HR 系統(tǒng)。
素質(zhì)：細心嚴謹、溝通耐心、服務(wù)意識強、保密意識好。