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一、崗位職責(zé) 1、企業(yè)員工保險(xiǎn)需求深度研究 跟蹤保險(xiǎn)行業(yè)動態(tài)，結(jié)合企業(yè)人力資源管理場景，研究不同行業(yè)、規(guī)模、崗位結(jié)構(gòu)企業(yè)員工的雙重保險(xiǎn)需求：企業(yè)端用工風(fēng)險(xiǎn)（工傷、職業(yè)病、侵權(quán)責(zé)任）員工端個人保障保險(xiǎn)需求。 2、企業(yè)員工保險(xiǎn)方案定制與落地?? 能針對企業(yè)客戶（如100人以下中小企業(yè)、500人以上集團(tuán)化企業(yè)）的員工群體特征，設(shè)計(jì)?“企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移+員工福利補(bǔ)充”組合方案。 3、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控 審核企業(yè)員工保險(xiǎn)方案合規(guī)性（如是否符合《社會保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》及地方員工福利政策要求），重點(diǎn)規(guī)避“企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)未覆蓋”（如未投保雇主責(zé)任險(xiǎn)導(dǎo)致工傷賠償糾紛）或“員工保障缺口”（如遺漏職業(yè)病專項(xiàng)保障）等風(fēng)險(xiǎn)； 針對企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)（如試用期員工保險(xiǎn)缺失、勞務(wù)派遣員工保障銜接），提供保險(xiǎn)方案優(yōu)化建議（如為試用期員工投保短期雇主責(zé)任險(xiǎn)、為勞務(wù)派遣工補(bǔ)充異地意外險(xiǎn)）； 關(guān)注員工權(quán)益保護(hù)（如雇主責(zé)任險(xiǎn)的“無過錯賠償”原則、團(tuán)體意外險(xiǎn)的“員工受益人指定”條款），確保保險(xiǎn)方案不損害員工利益，維護(hù)企業(yè)雇主品牌。

崗位要求：

4、40歲以下，性別不限。