崗位職責:
1.維護1-2級KPI指標與目標,搭建KPI數(shù)據(jù)渠道,核算績效得分,匯總績效結(jié)果;
2.跟進各部門3-5級績效考核表提交情況,對數(shù)據(jù)進行初審、反饋異常情況及匯總;
3.協(xié)助績效主管修訂、完善績效考核制度、流程、表格,提出相關(guān)建議;
4.負責優(yōu)秀員工評選工作,組織優(yōu)秀員工頒獎典禮;
5.根據(jù)積分商城訂單,開展積分兌換相關(guān)事項;
6.核算關(guān)鍵崗位激勵/機臺長激勵/活動經(jīng)費,匯總大制造激勵,提供至薪酬組合并工資納稅;
7.處理員工績效申訴工作;
8.完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求:
1.大專及以上學歷,3年以上的相關(guān)績效工作經(jīng)驗;
2.熟悉WORD、EXCEL及POWERPOINT的操作;
3.人力資源管理、心理學或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。