一、崗位職責(zé)
1. 能源數(shù)據(jù)管理:負(fù)責(zé)收集、整理和分析各類能源數(shù)據(jù),建立能源數(shù)據(jù)庫(kù)。定期編制能源消耗報(bào)表,對(duì)能源使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)能源消耗異常并提出改進(jìn)措施。
2. 節(jié)能方案制定:深入調(diào)研公司的能源使用狀況,根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的節(jié)能方案和措施。結(jié)合新技術(shù)、新設(shè)備,提出節(jié)能改造建議,并負(fù)責(zé)節(jié)能項(xiàng)目的可行性研究和方案設(shè)計(jì)。
3. 項(xiàng)目實(shí)施與監(jiān)督:全程跟進(jìn)節(jié)能項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程,協(xié)調(diào)各方資源,確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。監(jiān)督節(jié)能設(shè)備的安裝、調(diào)試和運(yùn)行,及時(shí)解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題。
4. 政策法規(guī)研究:持續(xù)關(guān)注國(guó)家和地方有關(guān)節(jié)能的政策法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)和最新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)。為公司提供節(jié)能政策解讀和技術(shù)咨詢服務(wù),定期向公司管理層匯報(bào)政策變化并提出應(yīng)對(duì)策略。
5. 能源審計(jì)與評(píng)估:組織開(kāi)展能源審計(jì)工作,對(duì)公司的能源利用效率進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)能源審計(jì),查找能源利用過(guò)程中的薄弱環(huán)節(jié),提出節(jié)能潛力挖掘和改進(jìn)建議,并跟蹤評(píng)估節(jié)能措施的實(shí)施效果。
6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與培訓(xùn):與公司其他部門密切合作,提供節(jié)能技術(shù)支持和指導(dǎo),推動(dòng)公司整體節(jié)能工作的開(kāi)展。組織開(kāi)展節(jié)能知識(shí)培訓(xùn)和宣傳活動(dòng),提高員工的節(jié)能意識(shí)和操作技能。
二、任職要求
1. 教育背景:能源與動(dòng)力工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、環(huán)境科學(xué)與工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具有3 - 5年節(jié)能領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉能源管理體系和節(jié)能技術(shù)應(yīng)用。
3. 專業(yè)技能:熟悉常用的節(jié)能技術(shù)和設(shè)備。
4. 溝通協(xié)調(diào):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
5. 問(wèn)題解決:具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力,能夠獨(dú)立處理節(jié)能項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題和突發(fā)狀況。