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1.建立公司本部薪酬及福利體系，制定并完善相關(guān)管理制度；
2.匯總編制公司年度工資總額預(yù)算，組織實(shí)施并監(jiān)督落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)公司本部員工薪酬核定與調(diào)整、工資核算、考勤及公出管理等工作。
4.按照上級部門要求，按時填報(bào)各類勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，完成薪酬調(diào)查、內(nèi)外收入監(jiān)督檢查等工作；
5.負(fù)責(zé)公司本部員工五險(xiǎn)一金基數(shù)的核定，辦理五險(xiǎn)一金各項(xiàng)業(yè)務(wù)；
6.負(fù)責(zé)公司所屬二級公司正職負(fù)責(zé)人年的薪核定，審核二級公司副職負(fù)責(zé)人薪酬發(fā)放方案。
7.建立公司績效考核管理體系，制定并完善公司本部績效考核制度、所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核制度；
8.組織制定公司負(fù)責(zé)人、高管年度及任期績效考核目標(biāo)責(zé)任書和績效考核工作方案，落實(shí)公司負(fù)責(zé)人、高管的薪酬管理和績效考核工作；
9.負(fù)責(zé)組織各部門制定并簽訂年度、季度績效考核目標(biāo)責(zé)任書，開展績效考核工作；
10.建立員工個人業(yè)績資料庫，對員工績效進(jìn)行跟蹤反饋；
11.協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理并加強(qiáng)績效結(jié)果應(yīng)用，提高員工改進(jìn)績效積極性；
12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.中共黨員，國央企背景，或是互聯(lián)網(wǎng)大廠背景；
2.985/211本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系管理及相關(guān)的專業(yè)；