一、崗位職責
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，協(xié)助總經(jīng)理組織制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案，落實支委會、董事會和總經(jīng)理辦公會議相關(guān)決定，按職責分工推動國資運營業(yè)務(wù)落地。
2.協(xié)助總經(jīng)理編制年度經(jīng)營計劃，牽頭落實國有資產(chǎn)招租、拍賣、股權(quán)托管等業(yè)務(wù)指標，針對標的物存量充足但競買客群匱乏的現(xiàn)狀，制定業(yè)務(wù)攻堅方案，保障經(jīng)營目標達成。
3.負責分管的國有資產(chǎn)流轉(zhuǎn)類業(yè)務(wù)經(jīng)營管理，嚴格執(zhí)行國有資產(chǎn)監(jiān)管制度和業(yè)務(wù)流程，按“三重一大”管理制度及授權(quán)，及時提供業(yè)務(wù)決策建議，統(tǒng)籌推進跨單位業(yè)務(wù)協(xié)同。
4.牽頭開展競買客群拓展與資產(chǎn)推介工作，創(chuàng)新招商推介模式，搭建政企銀企聯(lián)動渠道，優(yōu)化標的物交易方案，提升公有物業(yè)等標的成交率，實現(xiàn)國有資產(chǎn)高效盤活。
5.負責拓展公司業(yè)務(wù)，探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場機會，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢和市場需求，提出具有前瞻性和可行性的增量業(yè)務(wù)拓展策略。
6.貫徹落實上級單位決策部署，協(xié)助總經(jīng)理完成上級下達的國有資產(chǎn)保值增值等經(jīng)營目標和重點工作任務(wù)。
二、招聘條件
1.年齡：45周歲（含）以下。
2.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上文化程度，且取得相應(yīng)學(xué)位；經(jīng)濟學(xué)類、經(jīng)濟與貿(mào)易類、工商管理類、法學(xué)類、公共管理類專業(yè)優(yōu)先。
3.工作經(jīng)歷及工作經(jīng)驗：具有5年以上黨政機關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)工作經(jīng)歷，擔任部門正職2年以上（未滿2年的，需具有部門正職和副職崗位經(jīng)驗累計3年以上）。
具有國資國企綜合管理經(jīng)驗，或從事國有資產(chǎn)交易、產(chǎn)權(quán)拍賣、公物倉管理、招商引資等業(yè)務(wù)實踐的人員，在同等條件下優(yōu)先考慮。
4.其他：
（1）具有較高的政治素質(zhì)，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，政治立場堅定；
（2）勇?lián)?，善作為，具有開拓創(chuàng)新意識，執(zhí)行力強，具有良好的心理素質(zhì)，能夠承受一定的工作壓力；
（3）具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠適應(yīng)崗位職責的要求；
（4）具有良好的職業(yè)操守，品行端正，遵紀守法，誠實守信，公私分明，嚴守底線，廉潔從業(yè)；
（5）具有正常履行職責的身體條件；
（6）符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
計算任職時間、年齡等相關(guān)情況，均以招聘公告發(fā)布之日為界。
三、資格禁入
存在下列情形之一的，不得報名應(yīng)聘：
1.正在接受司法機關(guān)或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵察或?qū)彶檎{(diào)查的；
2.受到黨紀、政紀處分尚未解除的；
3.受過刑事處罰的；
4.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
5.被開除公職的；
6.對企業(yè)違規(guī)投資經(jīng)營負相關(guān)責任，被認定為禁入限制人員的；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
8.配偶移居國 (境)外，或沒有配偶但子女均移居國(境)外的；
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、公開報名
1.報名時間：方案發(fā)布之日起7個工作日。如報名人數(shù)較少，可結(jié)合實際適當延長報名時間。
2.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名方式。應(yīng)聘者在相應(yīng)網(wǎng)站投遞簡歷后，將填寫好的報名表及相關(guān)證明材料電子掃描件打包為一個壓縮文件，以“應(yīng)聘職位名稱＋姓名＋手機號碼”命名發(fā)送至聯(lián)達公司郵箱nhlianda＠163.com（聯(lián)系人：湯小姐，聯(lián)系電話：81688569）
3.報名材料：應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料真實性負責，材料需清晰可辨，弄虛作假者一經(jīng)查實取消聘用資格，具體材料如下：
（1）報名表（含電子Word文檔及手寫簽名掃描件，詳見附件），及本人近期正面半身免冠彩色電子照片。
（2）本人身份證（正反面）、戶口簿原件掃描件。
（3）本人學(xué)歷、學(xué)位證書原件掃描件，及學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷、學(xué)位電子注冊備案表各1份。
（4）職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書原件掃描件（如有則提供）。
（5）個人參保證明（國家社會保險公共服務(wù)平臺下載）。
（6）崗位要求的職務(wù)任職經(jīng)歷證明材料（任職文件、勞動合同、離職證明等）原件掃描件。
（7）近年來相關(guān)工作業(yè)績（成果）材料及證明文件（如有則提供）。
五、資格審查
根據(jù)報考條件和崗位要求對應(yīng)聘者身份信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)等進行審查，在符合條件的人員中擇優(yōu)確定參加面試人員，報名結(jié)束后，以電話或短信方式通知資格審查合格人員參加面試。
六、招聘程序
本次招聘工作按照公開報名、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、錄用等程序，擇優(yōu)確定錄用人選。
七、有關(guān)要求
1.資格審查貫穿于招聘全過程，有下列情形之一的，取消其應(yīng)聘和錄用資格；已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘，且不作任何補償：
（1）報考材料弄虛作假的；
（2）經(jīng)審核不符合報名資格條件的；
（3）體檢不合格或放棄體檢的；
（4）背景調(diào)查不滿足錄用條件或放棄錄用資格的；
（5）未在規(guī)定時間內(nèi)報到的或不能提供任職單位所需入職材料的；
（6）法律法規(guī)規(guī)定不準錄用的。
因上述情形取消錄用資格的，由聯(lián)達公司根據(jù)實際需要和人選情況，決定是否遞補擬錄用人選。
2.應(yīng)聘人員保持聯(lián)系電話通暢，屆時將會通過電話、手機短信的方式通知面試。如出現(xiàn)無法聯(lián)系等狀況，視為自動棄權(quán)。
3.薪酬含基本年薪、績效年薪及任期激勵，年度績效和任期激勵以最終考核確認為準，當前數(shù)字為歷年數(shù)據(jù)推算，僅供參考。