崗位職責(zé):?
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作?:根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃,并執(zhí)行招聘工作流,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知等。
?2.參與渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展?:結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入,確保渠道多樣性和有效性。
?3.人才庫(kù)建立及維護(hù)?:負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫(kù),做好資源管理工作。
?4.招聘效果分析?:定期對(duì)招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié),提出招聘流程優(yōu)化建議。
?5.協(xié)助其他人事工作?:如員工入職跟進(jìn)、人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等。
崗位要求:
1教育背景?:本科及以上學(xué)歷,?人力資源、?心理學(xué)、?管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)?:具有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)優(yōu)先。
3.專業(yè)知識(shí)與技能?:掌握常用的面試渠道、面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)?勞動(dòng)法律法規(guī)。
4.個(gè)人素質(zhì)?:具備良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,以及開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。