崗位內(nèi)容:
一、招聘方面
1. 設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本;
2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人;
3. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式;
4. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作。
二、培訓(xùn)方面
1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會同直屬上級共同確認(rèn)需求;
2、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實施公司培訓(xùn)計劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
3、梳理培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
4、協(xié)助各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;
5、管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果;
9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估,編寫評估報告;
10、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,綜合素質(zhì)優(yōu)秀課適當(dāng)放寬;
2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗,有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件;
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。
福利待遇:
福利:五險一金、年終獎金、績效激勵、節(jié)假日福利品、法定節(jié)假日、年度體檢、生日福利等;
發(fā)展機(jī)會:本職位為儲備管理崗,有廣泛的晉升空間,發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/div>