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人事占比30%，行政占比70%
1、根據(jù)集團(tuán)及項(xiàng)目需求，制定招聘計(jì)劃、確定招聘渠道，進(jìn)行招聘的實(shí)施，保證集團(tuán)及項(xiàng)目所需人才及時(shí)到位；
2、新員工入職做好跟蹤，及時(shí)反饋；對(duì)離職員工了解離職情況，改善和改進(jìn)工作方法；
3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)；
4、做好全公司水電和低值易耗品費(fèi)用控制，并根據(jù)付款節(jié)點(diǎn)及時(shí)付款；
5、負(fù)責(zé)日常快遞管理；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)整棟大樓的日常運(yùn)維；負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作；
6、合理安排行政崗位各項(xiàng)工作，有效地完成各項(xiàng)接待服務(wù)和工作，負(fù)責(zé)各類會(huì)議的安排及接待工作；
7、集團(tuán)及項(xiàng)目章證照管理以及商業(yè)保險(xiǎn)維護(hù)；
8、負(fù)責(zé)員工福利方案的策劃、執(zhí)行，員工活動(dòng)的組織和安排；
9、負(fù)責(zé)花名冊(cè)信息錄入和維護(hù)及員工檔案、各類人事檔案管理；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
經(jīng)驗(yàn)要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作釘釘；
2、實(shí)操過招聘、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)及工資相關(guān)工作優(yōu)先；
3、具備人事行政綜合經(jīng)驗(yàn)；
4、性格開朗，具有良好的語言表達(dá)能力與協(xié)調(diào)能力。
薪資待遇：
5-7k，雙休，五險(xiǎn)一金，帶薪年假，年終獎(jiǎng)金，節(jié)日禮品及公司下午茶等。