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工作內(nèi)容：
負責公司的法務、人力資源管理和行政后勤工作，制定和實施人力資源政策和程序，確保公司的人力資源管理的方針、政策及合法性，同時監(jiān)督和指導下屬員工的人力資源管理活動。
主要職責：
1、制定公司的人力資源政策、制度，并監(jiān)督其實施情況；
2、 負責員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作；
3、管理和維護公司的人力資源檔案和數(shù)據(jù)庫，并負責員工信息的保密工作；
4、組織和協(xié)調(diào)公司的人力資源活動，協(xié)助公司開展人力資源管理方面的績效改進工作；
5、 監(jiān)督和指導下屬員工的人力資源管理活動，制定員工關系處理方案，處理員工關系及糾紛；
6、協(xié)助總經(jīng)理及董事會完成其他行政工作;
7、撰寫人力資源管理相關報告，為公司的戰(zhàn)略決策提供人力資源保障；
8、制定并實施匯編公司的管理制度，確保公司合規(guī)合法經(jīng)營；
9、 建立并維護公司固定資產(chǎn)臺賬，定期進行資產(chǎn)盤點，協(xié)助公司進行資產(chǎn)采購及固定資產(chǎn)管理；
10、負責公司辦公場地行政監(jiān)督管理工作、；負責公司會議及對內(nèi)、對外接待管理；
11、協(xié)助公司進行信息化建設、企業(yè)文化宣傳，確保公司信息系統(tǒng)的安全與穩(wěn)定運行；
職位要求：
1、至少具有 5年以上行政人事事務管理相關工作經(jīng)驗，熟悉行政管理體系，豐富的企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理或相關領域?qū)I(yè)知識；
3、熟練掌握 Microsoft Office 辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
4、良好的溝通能力和團隊協(xié)作意識，具備一定的抗壓能力，寫作能力；
5、熟悉政府相關部門的法律法規(guī)，了解公司法務風險點；
6、具備較強的人際交往能力和團隊合作意識，善于處理各種人際關系問題；
7、具備較強的學習能力能力和邏輯思維能力，能夠獨立開展人力資源管理工作；
8、對人力資源管理領域保持關注，了解行業(yè)最新發(fā)展動態(tài)；